Aká je správna teplota na pracovisku?

Minimálna a maximálna teplota na pracovisku v rámci pracovných tried

Najnižšiu a najvyššiu prípustnú teplotu na pracovisku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Je to pomerne komplikovaný predpis — ak sa v ňom chcete zorientovať, držte sa týchto pravidiel:

• Prípustné teploty sa odlišujú podľa zaradenia do tzv. tried práce, ktoré sú určené podľa energetického výdaja pri práci. Čím vyššia trieda, tým fyzicky náročnejšia práca.
• Minimálne aj maximálne teploty sú stanovené v rôznych výškach pre rôzne triedy práce. 
• Čím vyššia je miera fyzickej záťaže pri práci, tým nižšia je prípustná minimálna teplota na pracovisku.
• Pri vysokej fyzickej záťaži je potrebné dodržať aj maximálnu teplotu na pracovisku.

Spolu je sedem tried práce. Zjednodušene sa dajú popísať takto:

Vyhláška stanovuje minimálne a maximálne teploty pre jednotlivé triedy práce zvlášť pre teplé a zvlášť pre chladné obdobie.

Tabuľka teplotných limitov pre triedy práce v chladnom období

Keď teplota na pracovisku klesne pod minimálny prípustný limit

V prípade, že teplota na pracovisku klesne pod 10 °C, je zamestnávateľ povinný zaistiť zamestnancovi ochranný pracovný odev a pracovnú obuv chrániacu pred chladom. Ak sa teplota vzduchu na pracovisku dostane pod 4 °C, musí zamestnávateľ vybaviť zamestnancov aj teplými rukavicami.

Ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom je menej ako 4 ^oC, má najneskôr po 2 hodinách nárok na minimálne 10-minútovú bezpečnostnú prestávku v ohrievarni. V prípade, že zamestnanec pracuje so studeným materiálom (pod 10 ^oC) a nemôže na prácu použiť rukavice, zamestnávateľ mu zabezpečí počas takejto pracovnej zmeny možnosť ohrievania rúk.

Zamestnanci, ktorí pracujú v priestoroch s teplotou 4^oC a nižšou, majú nárok na teplý nápoj – mali by mať k dispozícii aspoň pol litra počas pracovnej zmeny. 

Vyhláška ďalej stanovuje ďalšie obmedzenia pre prácu v chlade a mraze: 

• Nepretržitá práca v priestoroch s teplotou od 4 ^oC do -10 ^oC nesmie presiahnuť 2 hodiny. 
• Ak by teplota na pracovisku bola ešte nižšia (od -10 ^oC do -20 ^oC), nesmie tu zamestnanec pracovať dlhšie ako hodinu. 
• Pri teplotách od -20 ^oC do -30 ^oC sa tento čas skracuje na 30 minút. 
• Práca v prostredí pod -30 ^oC je povolená iba vtedy, keď ide o naliehavé vykonávanie opráv alebo havarijné, či iné mimoriadne situácie.

Maximálna teplota na pracovisku

Čo robiť v prípade, že je teplota na pracovisku nekomfortne vysoká? Keď teplota na vnútornom pracovisku prekračuje zákonné limity, musí zamestnávateľ pristúpiť k opatreniam na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom na zdravie zamestnancov.

Ideálne je teplotu na pracovisku znížiť – najčastejšie klimatizáciou.Keď ju nemáte v priestoroch nainštalovanú, riešením môže byť mobilná klimatizačná jednotka. Dajte si však pozor, aby rozdiel medzi vonkajšou teplotou a teplotou v klimatizovanej miestnosti nepresiahol 5–⁠6 ^oC.

V prípade, že nie je možné teplotu na pracovisku znížiť, musí zamestnávateľ v zmysle vyhlášky pristúpiť k iným opatreniam, napríklad k zmene trvania pracovného času.

Pitný režim

Zamestnanci majú nárok na zabezpečenie pitného režimu, keď teplota na pracovisku prekročí prípustné hodnoty. Vo väčšine prípadov postačuje prístup k pitnej vode z verejnej vodovodnej siete na mieste výkonu práce. V predpísaných prípadoch pre triedy práce 1b až 4 je však zamestnávateľ povinný poskytnúť aj minerálne nápoje. Tie doplnia nielen tekutiny, ale aj minerály, ktoré zamestnanec vypotil.

Zamestnanec má nárok na pitný režim v minimálne takom množstve, ktoré zodpovedá 70 % stratám telesných tekutín počas pracovnej zmeny. Ak má zamestnanec nárok aj na minerálne nápoje, tie musia tvoriť polovicu množstva nahrádzaných tekutín.