Alkohol na pracovisku: ako si s ním poradiť?

Aké sú práva zamestnávateľa pri presadzovaní zákazu?

Každý zamestnávateľ musí zabezpečiť na pracovisku bezpečnosť práce, s čím súvisí aj zákaz konzumácie alkoholu. Pri presadzovaní zákazu má zamestnávateľ oporu v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP), ktorý zákaz alkoholu ošetruje.

Zákon o BOZP stanovuje nielen zákaz konzumácie alkoholu, ale aj povinnosť podrobiť sa kontrole alkoholu v krvi. 

Aké sú povinnosti zamestnanca spojené s alkoholom?

Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) zamestnanec:

• nesmie požívať alkoholické nápoje ani iné návykové látky na pracovisku a v pracovnom čase ani mimo pracoviska (tzn. ani na home office),
• nesmie nastúpiť pod vplyvom alkoholu a omamných látok do práce,
• musí sa podrobiť vyšetreniu na alkohol či iné látky, ktoré vykoná zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy.

Ako benevolentní sú zamestnávatelia v praxi?

Postoj a obozretnosť zamestnávateľov voči alkoholu sa líšia aj podľa typu práce. Zamestnanci, ktorí pracujú s nebezpečnými strojmi alebo vo výškach, sú pod prísnejším dohľadom ako tí, ktorí pri výkone práce sedia za počítačom. Pri práci v kancelárii je totiž nepravdepodobné, že by pohár piva pri obede mal na výkon práce zásadný vplyv. Vždy záleží na dohode so zamestnávateľom a zvykoch vo firme.

Keď sa však spýtate BOZP odborníka, ten bude nekompromisný:

„Konzumácia alkoholu na pracovisku zvyšuje riziko pracovného úrazu nielen samotného zamestnanca, ktorý je pod vplyvom alkoholu, ale aj ostatných zamestnancov, ktorí s ním prichádzajú do styku – môže ich napríklad poraniť ručným náradím alebo zraziť manipulačnou technikou. Samozrejme má alkohol vplyv aj na slabší pracovný výkon.“

Lukáš Juřenčák, HS špecialista z PREVENTADO

Kto môže vykonať kontrolu a za akých podmienok?

Zákon prikazuje zamestnávateľovi sústavne kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu a iných omamných látok. Je na rozhodnutí zamestnávateľa, ako často bude zamestnancov kontrolovať.

Základom kontroly je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. Napríklad vedúci zamestnanci automaticky sledujú stav svojich podriadených. Pri podozrení alebo pri vyskytujúcich sa problémoch s požívaním alkoholu na pracovisku je potom opodstatnené vykonanie kontroly dychovou skúškou a v prípade pozitívneho výsledku aj vyšetrením krvi alebo moču.
Podnetom pre dôvodné podozrenie môžu byť očividné motorické či rečové problémy alebo obava z ohrozenia svojho zdravia či zdravia osoby, s ktorou je zamestnanec v priamom kontakte. Druhou situáciou je podozrenie na požitie alkoholu osobou mladšou 18 ako rokov.

Ako vykonať kontrolu alkoholu v krvi?

Len čo má zamestnávateľ či jeho písomne poverený pracovník dôvodné podozrenie na prítomnosť alkoholu v krvi u svojho zamestnanca, môže ho vyzvať na dychovú skúšku.

Oprávnenie kontrolovať hladinu alkoholu v krvi má zamestnávateľ alebo vedúci pracovník, ktorý je zamestnávateľom písomne poverený.

• Na kontrolu sa zvyčajne používajú detektory alkoholu z dychu. Výsledok musíte zaznamenať do protokolu o vykonaní dychovej skúšky a do dokumentácie BOZP. Na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu môžete použiť aj prístroje určené len na orientačné meranie, odporúča sa však používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely, ktorý musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. Takéto možno použiť na súde ako dôkaz. Pokiaľ to tak nie je, namerané výsledky sú spochybniteľné.

• Ak orientačný test preukáže, že zamestnanec je pod vplyvom, pre ďalší postup je možné podstúpiť lekárske vyšetrenie a ako dôkaz slúži až lekárska správa.

Môže zamestnanec orientačnú dychovú skúšku odmietnuť?

Podľa zákona o BOZP je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu. Zamestnanec má v určitých prípadoch právo orientačnú dychovú skúšku odmietnuť (alebo sa ohradiť proti jej výsledkom). V tom prípade sa pristúpi priamo k lekárskemu vyšetreniu. V prípade, že odmietne aj to, môže sa to za určitých okolností považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ má v takom prípade právo okamžite s ním ukončiť pracovný pomer. Vždy však záleží na konkrétnych okolnostiach jednotlivých prípadov.

Keď sa požitie alkoholu nepreukáže, náklady na testovanie hradí zamestnávateľ.

„Je vhodné sa s daným zamestnancom osobne porozprávať, prečo na pracovisku pije alkohol. Niekedy to môže byť iba obyčajný stres napríklad aj z pracovného prostredia alebo kolektívu, v ktorom zamestnanec pracuje, inokedy bývajú problémy osobné a hlbšie. Každopádne je potrebné zamestnancovi vysvetliť, aký vplyv má jeho správanie na okolie, zamestnávateľa a v neposlednom rade na jeho zdravie a výkonnosť.“

Lukáš Juřenčák, HS špecialista z PREVENTADO

Kto však môže piť alkohol v zamestnaní?

Zákonník práce umožňuje požívanie alkoholu na pracovisku v týchto situáciách:

• Ak je ochutnávanie alkoholu nevyhnutné pre výkon práce (napr. pre someliéra, sládka),
• ak je pitie alkoholu s určitou činnosťou zvyčajne spojené (napr. malé množstvo pri zásadných obchodných rokovaniach).

Aký alkohol tester zvoliť na testovanie zamestnancov?

V práci sa zvyčajne testy na alkohol vykonávajú pomocou digitálneho testera. Odchýlka v meraní je pri všetkých digitálnych prístrojoch porovnateľná, preto sa pri výbere môžete zamerať na iné parametre:

• Nutnosť kalibrácie
  Niektoré testery vyžadujú po 6 mesiacoch alebo po roku kalibráciu. Vhodný čas na kalibráciu zistíte podľa nápisu SER alebo CAL na displeji. Alkohol tester odnesiete k technikovi do kalibračného centra, ktorý ho skontroluje na vzorke s určeným množstvom alkoholu a resetuje nastavenie. V prípade, že kalibráciu zanedbáte, presnosť merania sa rapídne znižuje.
  
  Alkohol testerom, ktoré kalibráciu nevyžadujú, zvyčajne musíte po určitom počte meraní vymeniť modul. Na trhu sú aj jednorazové prístroje, ktoré nevyžadujú žiadnu starostlivosť.

• Spôsob dobíjania
  Alkohol testery môžu byť na baterky alebo sa nabíjajú cez kábel.

• Vymeniteľné náustky
  Niektoré testy v sebe majú výdychový ventil priamo zabudovaný. Z hygienického hľadiska ale na pracovisko odporúčame zaobstarať testy s vymeniteľnými plastovými náustkami.

Rozsah merania digitálnych testerov je obvykle do 4 promile, niekedy i do 5. Odchýlka sa pohybuje v rozmedzí 5–10 %.

Dajte pozor na to, kde prístroj skladujete. Nie je vhodné alkohol tester voziť v aute, pretože v zime by mu mohli mrazy uškodiť. Zoženiete aj testery do 0 °C, ale spoľahlivý výsledok máte zaručený pri teplotách 5–40 °C.

Zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, čo teraz?

Skôr, ako sa pustíte do spisovania výpovede, overte si, že stav zamestnanca je skutočne vážny a zvážte, či vám stojí za to prísť o pracovnú silu. Nameraná hladina alkoholu by mala korešpondovať s tým, že je možné preukázať zníženie duševných funkcií alebo celkovej pohotovosti zamestnanca. Navyše pamätajte na nasledujúce hodnoty:

• Súdne lekárstvo považuje hladinu alkoholu v krvi do 0,2 g/kg za nepreukaznú kvôli odchýlkam merania,
• hladina do 0,3 g/kg sa označuje ako nevýznamná pre cestnú premávku
• a hladina alkoholu medzi 0,31 a 0,49 g/kg svedčí o skutočnosti, že osoba alkohol požila, ale prakticky ním nie je ovplyvnená.

Pokiaľ chcete mať hladinu alkoholu na pracovisku pod kontrolou, zvoľte alkohol tester, ktorý vám bude vyhovovať a nezabudnite ho pravidelne kalibrovať alebo meniť modul. Ak potrebujete poradiť s výberom, obráťte sa na našich predajcov.